異動先の業務遅延が多い。部下も業務指示を無視。

それは部長が逃げてるだけ？
まず話し合いにしても必ずレコーを用意して録音忘れずにして下さい。
もし問だし去れても貴重な証拠に為ります。
主さん多分前職の方も恐らく追い込まれたのでは？
指示に従わない人には結局は変わりが居ないから強気何ですょ。
だったら主さんも
足場固めて遣るんです。
業務命令何ですから？
部長に同席して貰い返事を貰う、部長が何かしら、出席を
断るなら、はっきりとこのプロジェクトが進みませんと？
降ろさせて欲しいと言った方が無難てす八方塞がりで、部長が普通呼んで指示に従わない人に話せば数分で済む話しを
拒み自体変なん話しです。
普通に考えたら分かるはず主さんは完全に疲れてるから
正当な理由で部長が動いてくれないなら上に行きますと
言いましょう。
レコー見せて今の
会話全て録音してますと部長の言い分
主の言い分どちらが正しか聞いて来ますと、主さん腹くくりましょう？
そんな理由で降格や理不尽な扱いは
普通は出来ません。部長寄り？
上の人がまともなら