違法か適法かよりも空気を守ることの方が大事？

私なら労働基準法違反ですから抗議します。こういうことを許したらブラック企業のはじまりです。小さなことが積み上がってサービス残業や長時間労働などになりブラック企業になってしまいます。イエスマンになる必要はありません。


それで不当な扱いを受けるなら労働組合をつくるか？加入すればいいことです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。


しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em


労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

最後にアリさんマークの引越社の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=uex0k9g7W_w&sns=em