子持ちパートと子なしパートの言い分

従業員が全員理解してくれて不満を持たずに働ける職場や職場のルールってないと思いますね。
主さんの意見のように時給を変えるのは差別に当たるし、やるなら全員時給でなく、内職のように出来高払いのような裁量制度かなとおもいます。
それなら働けない人は当然給料に差がつくし。

私も子持ち主婦の急な欠勤のフォロー役として、休み返上やら急な呼び出しとか受けてました。私自身は人の分まで働いて(臨時でシフト増やして給料増えるから嫌じゃ無かったです)いたので、先に入った人よりは昇給が早かったのです。オーナーのはからいです。店に貢献してくれる人を優遇は当たり前と。

でも、先に入っていた従業員達から相当反発ありましたよ。普通昇給といえばそれなりの労働時間と勤続の長さって考えですよね。
夜間休日の割り増しは納得出来ても後輩のベースアップは納得出来ない。

雇い主さんは常に頭抱えてる問題でしょうね。
子持ちだからと時給少なくしたら、実は優秀な人材を逃しちゃうとか。