教えて下さいm(_ _)m

会社が法人で社員としての試用期間なら試用期間開始のときから厚生年金と健康保険の加入義務がありますから違法です。

短期の雇用契約や社員に比べて4分の3以下のパートなどなら義務はないですが、正社員としての雇用契約の試用期間なら時間関係なく加入義務があります。

その会社は半分負担する金を５月までの数ヶ月分ケチって法律違反してるんでしょう。

もちろん違法行為だとは知ってるはずです。