No.5 13/10/19 18:58 名無し5 あ+あ-
労働紛争って、不正を音声やデジカメなどの記憶媒体で記録し、裁判になったら状況証拠として、すぐにでも提出出来るような状況でもないとまず負けるよ。 逆に社長に主が切れた状況を撮影でもされていたら、だから辞めてもらった!自分たちと会社は悪くないなど、予想外の反撃を食らうよ。 不当解雇を、記録や画像で証明出来て徹底的に争える状況ならまだしも、それらを証明出来ないようなら、諦めて次に人生のコマを先に進める方が利口ではないの?
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