No.3 13/04/24 19:44 通行人 ( Tyghre ) あ+あ-
パートでも正社員でも、育休のないところは、まず、無理です。収入は別として、この先、妊娠の可能性もあるなら、御主人の扶養ですね。正社員ですと、残業は当たり前ですから、厳しいんじゃないですか?
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