労働法改正ご存じですか?

この法律がベンチャー企業を沢山作るための法律家どうか、というのはちょっとわかりません。ただ、企業からの反発はものすごいあったみたいですね。

正社員は正当な解雇事由がなければ辞めされられませんし、派遣や契約社員はこれまでの法律の範疇であっても、雇い止めは容易にできましたので、>>ダラダラ時間が経過したら金になるなんて考えてる奴を減らす法律。

というのは少し考えずらいですが、国としてもどうにかして格差社会を是正したかったのではないか？と思います。しかしながらそのやり方が右斜め上だった、と言ったところではないでしょうか。

>>一番役ただずは市職員や政治家

当たってると思います。保守色の強い人達はどうしも自らの利権に終始しますからね。

現状わかってる範囲で言えば、この法律は定年退職し、再雇用される方々にも適応されます。60歳で定年を迎え、嘱託などで再雇用された場合ですね。

その場合5年を超え、有期社員としての転換の権利を手に入れれば、年金を貰いながら永遠に働ける、何てことにもなります。これでは雇用の流動化がなされず、より若い年代の方々が就職難に直面するケースが増えるでしょう。