保育士として

この意見に同意します。

実際に現場にいなかった人間がスレの内容だけでアドバイスをするのは難しいですし、的外れになるかもしれない危険性もありますよね。

そこを差し引いても…
主さんが主になって保育をした日に叱られてしまった所をもう一度考えてみてはどうでしょうか？

車まで連れていかなかった事が原因なのか？
お迎えまで帰りの準備を済ませておけなかったことなのか？

ベテランの先生がお休みなら代替えの人はいたんでしょうか？
もし、いなくて二人で頑張っていたのなら玄関で子どもをなだめたり、様子を話している間の他の子ども達はどうしていたんでしょうか？

「車まで連れていってあげなさい」は
玄関で一人の子に時間を取られていないで保育室に戻りなさい、のキッカケではなかったですか？
違う面からも考えてみてはどうでしょうか？

それと、主任の仕事って沢山あります。
机から離れたくても出来ないんです。

職業柄有休の消化は難しいじゃないですか。でも、労基法にある休暇は取らせたいし、人手は必要、人件費はない…
そうなると完全に園を閉める日を作って
一斉に休めるのが効率的。
なによりも平日に一人、二人と担任を休ませて子ども達を不安にさせなくてすむという考えもあります。

職場を運営するのは現場だけではないです。主任の仕事があってまわっているんです。
そこも少し考えてみてください。
見方がかわりませんか？