時短と通常勤務、差は100万 どうしたらいい？

旦那さん同じ職場か。
お金の事もあるけど、それも関係してるんでしょうね。
時差出勤や時短勤務は当然の権利だから使いますって主張されたら職場の人間は誰も何も言えないけど、実際現場はかなり迷惑です。
主さんがのんびりしたいからと時短勤務をする三年間、旦那さんはどんな気持ちで同じ職場で働くことになるんでしょうか。
産休や育休と違って人員補給はないですからね。
主さんはせっかくだからのんびりしたいと時間にゆとりを持つことが出来る分、結局周りに負担を強いることになります。
結果旦那さんは事あるごとに職場で頭を下げたり「迷惑かけてすみません」と言って回ったり、主さんが退勤後の人手不足のカバーを自ら進んでやったり、そういう些細なことの積み重ねや不満がますます連れ子に対する気持ちの変化っていう形で溜まって行くんじゃないですか。