労働の悩み相談にのります③

今回のポイントは労基法に触れるからと派遣会社に雇用関係が移った事がおかしいです。なぜパートではいけないのか、その所の意味がわかりません。労基法からいけば直接雇用で問題はないはずです。一つ考えられるのは会社の負担を減らしたいがためにしたのでしょう。
それから、その時に派遣会社との契約はどのようにむずばれたのかと、会社自体に退職届を出しているのかが問題になります。
ただ年数がたっているのでたたかうということに関しては慎重に考える必要があります。すぐであれば何も問題なく解決はできたのですが。
でも、この問題は腑に落ちませんね。