介護職 クビになりそうです
グループホームで夜勤パートをしています。
以前にふらついたAさんを支えようととっさに腕をつかんでしまい、腕の皮膚はく離をさせてしまったことがあって、それで一部のスタッフから「あの人が虐待してるのよ」と噂されていると別の人から聞いたことがありました。
昨日は出勤日だったのですが、先ほど職場の上司から連絡がありました。
利用者の一人(Aさん)が怪我をしていたが「心当たりは無いか?」とのことだったのですが、早番が来る前におむつ交換・起床介助をしたときには何もなかったので「直接見て居ないしわかりませんが、怪我があったらわかると思います」と答えました。
上司からの話は以下の通りです。
Aさんは10針以上縫う怪我だった
Aさん家族が激怒している
虐待を認めないならクビだ(もちろん認めてもクビになると思います)
私は正直納得がいかないのです。
虐待を疑われるようなことは一切していません。
Aさんの大怪我と言うのも、私がおむつ交換をしたときには何も無かったです、と言っても信じてもらえずどうしたらいいのかがわかりません。
このままおとなしくクビになるしかないのでしょうか…?
介護の仕事をやっている以上、主さんに記憶が
なくても、相手はヘルパーを必要としているんですから
そういう事実があったとしたら、覚悟すべきでしょう。
もし虐待の容疑を掛けられているなら、裁判で
訴訟される可能性もあるので、やってないのであれば、
弁護士をつけた方がいいかと思います。
起訴された場合、法廷で被害者遺族側からDNA鑑定の
要求が出されるかもしれません。気の毒に思うでしょうが、
そこは覚悟されてた方が望ましいです。それで無実の証明が
されたら、主さんにも勝訴の可能性もあります。
話の内容からして、故意でやったわけではないので、
言葉が申し訳ないんですが、良くても罰金で済むかも
しれません。
重要になる点はこういう事になると思います。
:故意による怪我の程度
:被害者の証言
:仮に怪我の被害による日数等々
などです。少なくとも解雇は覚悟してください。
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