同棲のために正社員で転職することについて

レス2　 HIT数 534 あ+ あ-

事務員さん
22/11/12 11:44(最終更新日時)

長文ですみません。
結婚を前提にお付き合いしている彼がおり近々同棲予定なのですが、引越し先から通勤ができないため転職活動をしています。

正社員として働けるのが理想ですが、入社後すぐ妊娠→産休育休に入って会社に迷惑をかけるくらいなら、最初から派遣や契約社員としての就職のほうが良いのかなと思っていました。
しかし彼としては正社員で働いてほしいとのことで、出産後も1年ほど育休を取った後また正社員として復帰してほしいとのことでした。
彼は医療関係で年収3,000万円です。
私は今は民間の事務員(正社員)で年収300万円です。
彼は早く同棲したい、早く子どもが欲しいという考えで、私が今ピルを飲んでいるのも止めてきます。

彼としては子どもは3人欲しいそうで、だとすると正社員として復帰後もまたすぐ産休に入ったりで周りに迷惑をかけるのでは…と不安になっています。
これだけ稼いでいる男性とお付き合いできていることに有り難さを感じてはいますが、正直いうと「それだけの年収があるのに、専業主婦はおろか派遣でも許してくれないの…？」と思ってしまいます。(甘ったれてますよね、すみません…)
2歳のお子さんを育児中の女友達がいるのですが、まだ育児に専念していて働いていません。育児が明けてからもパートや時短勤務予定とのことでした。
会社に迷惑がかかるのが嫌なだけで、専業主婦になりたいわけではありません。自分が使う分は自分で稼がなきゃとは考えています。もちろんそんなにすんなり妊娠できるかも分からないことは承知しています。

先日「1歳の子どもを育てながら正社員として働き、家事できるほど私は器用じゃないよ」と思いを打ち明けましたが、「でも非正規だと育休取れないからね〜」とのことでした。おそらく非正規の彼女を嫁にもらうのが嫌なのかな？とも思っています。

彼の言うとおり正社員として就職すべきでしょうか？皆さんならどうされますか？
誹謗中傷はお控えください。よろしくお願いいたします。

• 共感！0
• スレに返信

• ウォッチリストに追加