労基に相談するべきなのでしょうか

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匿名さん（ 26 ♀ ）
20/12/05 19:53(最終更新日時)

当方アルバイト勤務です、
箇条書きですがお願い致します

・勤務先が研修期間が終われば時給が上がる制度で、研修は200時間勤務すれば終わります

・今年９月末に研修期間が終わった為、本来なら店舗の責任者が本社に連絡→時給が上がる流れ

・しかし責任者が連絡しておらず、私の時給が研修期間のままになっていることが先週発覚

・本社に確認したところ、｢責任者のミス、来月１月から時給を上げる、今まで貰えるはずだった分の支給はしない｣と返答が来る

・私としては本来貰えるはずだったお金は数千円で大きい額ではないですが、あくまでも賃金なので責任者のミスで済まされるのが 納得いかない。
教育係の人(責任者とは別)から｢研修終わっても時給は上がらない｣と言われていたので制度が変わったのかと思っていた

・しかし出勤初日の契約確認で｢研修が終われば時給が上がる｣という旨を聞いていて書面も確認していたので、そこで教育係の言葉に疑問を持ち責任者に時給上がらないんですか？と確認しなかったのも悪いと思う

長くなりましたがこのような状況で、
周りに相談したところ
｢労働賃金なのだから貰うべき、労基に相談｣
という人と
｢こちらにも落ち度があるから労基に相談しても無理では｣
という人でまっぷたつにわかれています

皆さんはどう思われますでしょうか
長々と失礼しました

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