No.26 20/10/25 20:58 匿名さん26 あ+あ-
へ?有給休暇は別に理由とか言わなくてとれるはずですよ。 それとも欠勤扱い? いずれにしても、与えられている日数分、休む権利は労働者側にあるので、私用だろうとなんだろうと別に構わないと思います。 それで仕事が回らないようなら、それは経営者側の判断ミスです。
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