仕事のエールをください！

18年目で、新しい上司と合わないということは、リストラの対象では？
実際の所はわからないけど、主さんを辞めさせる為に、わざとあら探しをして、自分からやめる方向に持っていっているのでは？と思いました。

新しい上司にとって、長年働いている部下って目障りなのかも。
協調性がある人なら、うまく一緒にやろうとするんですけどね。部下を排除するタイプかもしれませんね。

とにかく、１時間説教って普通じゃありません。
主さんに否があるなら、本社から最終通告も受けているわけだし、辞めたほうがいいと思いますが、、

主さんも18年も続いているから、たぶん悪いのは上司だと思います。
でも、いかんせん本社が上司依りです。
思いきって転職したほうがいいと思いますよ。18年続いたという実績は、有利になると思います。

頑張って下さい。