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パワハラを訴える事は我慢が足りない？
社会人さん（ 41 ♂ ）
20/07/13 16:20(最終更新日時)
最近はスマホでボタン１つで録音できますので、上司の発言なんかは簡単に録れます
「新人は定時より1時間早く会社に来て掃除しろ。当然無給だ。」
みたいなことを言って強要すれば録音されて証拠を取られます。
労基も証拠があれば多少は動きますし、勧告という制度で労基署から電話して事実確認をするくらいはやります。
このように昨今はパワハラをすれば一瞬でやり返されます。
しかしこのようなパワハラへの仕返しを嫌う人達もいますね。
「若い奴はすぐにパワハラだと騒ぐ。働き辛い。」「新人は我慢が足りないんだよ。」
みたいなことを言う人達ですね。
昨日あたりに出た相撲部屋のパワハラのニュースにも
「相撲部屋なんて殴られるの当たり前だろ。それが嫌なら入るな。」みたいな書き込みがありましたし。
相撲部屋でも会社でも学校でもボクシングジムでも官公庁でも
上司が部下を殴って指導することが許される職場はありませんし、殴られる行為を我慢する必要もないです。
会社内で上司に「お前」と呼ばれたことに対してパワハラだ、と訴えた社員もいたというニュースもありましたね
このような
「新人は我慢が足りない。すぐにパワハラだと騒ぎすぎ。」って考えてる人達に質問です
あなたの同僚の新入社員が上司に「お前は無能でバカだな。」と言われたことを録音して、パワハラだと労基に持ち込み、会社で騒ぎになってその上司が地方に異動させられたとした場合
①バカと言われたので、それをパワハラだと訴えた新入社員の行動は我慢が足りないと思いますか？
上司にお前はバカだと言われる事を我慢する必要って何にもないし、我慢するメリットも無いと思いますが、我慢してメリットありますか？
②この新入社員が辞めずにそのまま働き続けた場合、あなたはこの新入社員への接し方を変えますか？パワハラ騒動の起こる前のままの接し方ですか？
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