月給と言われたのに日給のままって有りですか？

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社会人さん（ 32 ♀ ）
20/02/07 12:28(最終更新日時)

現在、経理事務で働いている会社で今度社長が変わることになりました。
40名の小さい会社で経理事務は私一人です。
入社時に半年くらいしたら月給にするという話でした。
会社負担で簿記検定に向けての講習にも通わせていただき、検定代も出していただきました。
ですが、私は母子家庭で、当時、子ども達は4歳2歳で下の子はその時から障害や病気を疑われており(結果的に障害とてんかんでした)。
病院や相談所、先生の呼び出し、感染症などで講習も休まないといけないことが多く、結果資格試験も不合格となってしまいました。

その後、次の検定を受ける前に子ども達のことをちゃんとしようと社長から言われ。
そうこうしている内に日給制のまま数年経ちました。資格＝月給とは言われておらず、資格関係なく経理の仕事は全てこなしていました。
資格は5千円手当がつくけど、それと月給になることに関係はないと入社時に聞いていましたが、費用を出してもらったことが申し訳なくて言えませんでした。

次の社長から現在、別の仕事(もっと重要)をして欲しいことと簿記は取らなくていいと言われました。
でも、入社時の月給の話について言うと「じゃあ他の従業員を黙らせるくらいの仕事をして、数年後には役職について月給目指そう！」と言われました。
その人は私がしている仕事を何も知りません。

これは結局、また数年月給にしてもらえなさそうですか？
前の経理の人がしていた仕事、雑務は全て1人でやってますが、前の人は月給でした。

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