職場の体制について

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匿名
19/11/24 21:07(最終更新日時)

私は40代(ﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄ)勤めて3年半になります。
昨年12月に新たにできた食品加工の仕事に契約社員20代前半の女性(Aさん)と2人でｽﾀｰﾄし、今年4月に新たに40才の女性(Dさん)が加わり今は3人でやっています。
が、この女性が来るようになってから職場が変わっていったんです。

Dさんはというと、来た日から皆に上司にもタメ口をきくような人で、仕事も積極的に行う人ではありません。体調不良と言いますが5日程休むことも何度か。とにかくお喋りが好きという感じです。

そんなDさんとAさんが仲良くなるようになると、Aさんは私に仕事の事は何も教えてくれなくなりました。
また、Dさんの出勤時間を大幅に増やしているんです。
私は朝9時－15時出勤で(残業あり)Dさんは配送担当なので12時or13時出勤(曜日により異なる)。
配送なので終わりの時間は決まっていません。

4月以降勤務時間の付け方に違和感があり、私が残業した日に、配送から帰ってきた時間、残り仕事にかかる時間など気をつけてみていたんですけど…。
私が居るときや本社の人が来てAさんとﾐｰﾃｨﾝｸﾞしてたりすると早く終わるのに、誰もいないと(2人きり)1時間から1時間半多く時間がついていて、どうも仕事が終わった後、2人でお喋りして、その時間も勤務時間に加えているようなんです。
一度、上司に相談しAさんに話してもらいましたが、勤務時間は一向に改善されません。

時給が同じなのに、仕事もせず勤務時間が増え給料を貰っているのが許せないんです。
毎日毎日ｽﾄﾚｽで限界です。
そこで、上司に相談しても無駄なので、訴えたいのですが、こういった内容でも弁護士さんに相談できますか。

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