心労

考え方、視点を変えてみましょう。
まず、
その『守ってやる』が本物かどうか？
上司は見てくれているか？を見極める。

そして自身を自己客観視する。
主自身が指示待ち症候群なのか？
主自身が『なぜ、それをするのか？』など根拠を考えているのか？を見つめる。

「１から１０まで一度は教えてくれる」タイプと、
「目で見て盗め」タイプがいる。
どちらのタイプであれ、主自身の考え方を変える必要がある。
トヨタ的考え方の『なぜ？を５回繰り返せ！』が大切です。

『自分で考えろ！言われた事しかしないから成長して無いんだ！』
と上司は思っているんじゃ？って見えます。