求人内容と実際の業務指示の差異

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社会人
19/03/27 21:31(最終更新日時)

40代の女です。
求人内容と実際の業務指示の差異についてご意見いただきたく、
どうぞよろしくお願い申し上げます。

出向社員(正社員)としてのオペレーター求人に応募し半年弱経ちましたが、
1ヵ月程前から、SV会議への出席、
他オペレーターが対応していたクレームの最終処理を指示されるようになりました。

求人時の業務概要書には、SV会議参加もクレーム最終処理担当も記載されておらず、
自分の感覚では、求人内容と違うと感じてしまいます。

このくらいの差異は業務概要に明記されていなくても、
受け入れる範疇でしょうか？

求人内容の範囲と考えるか、求人内容と違うと考えるか、
他の方の判断もお聞きしたく投稿しました。
よろしくお願い申し上げます。

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