有給休暇義務化

そこまで浸透してないんでしょう。安倍政権が掲げた「働き方改革」の
制度によって残業が無くなった事で、実質労働時間の計算上で
いけば、企業側にしてみれば、業績が悪化する懸念も示してる事から、
まだその制度までは含まれてない企業もあるのでは？。

しかし実質労働の時間外で残業して、残業代も出なかったら
意味ないですからねぇ。元より実際に過労で亡くなった事例も
ありますから、そうならないように「働き方改革」を実施させたのは
その理由もあったからではないでしょうか？。多分、主さんの企業は
有給分の賃金までは余裕に出せない状況じゃないでしょうか？。
まずはそれを確認してみてはどうですか？。