注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

認知症でも働いている人

No.9　19/02/09 19:31
社会人6 ( ♂ ) あ+あ-

会社にもよりますが、中小企業でもある程度高齢になると定年前に社内規定で役職定年でサブにまわり、給与も頭打ちにしている企業は珍しくないですよ。
体力的に高齢で効率が落ちたりは普通だから負担を減らしたりして、そこを織り込み済みにして経営できないセンスのほうが問題かもよ。
若くても技量効率が悪いと査定が低いのと同じ。手もとの人材をどう組み合わせるか、シフトや配置、給与体系、職場環境、教育等総合力の勝負かもね。

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