No.8 18/12/29 23:24 匿名8 あ+あ-
労働基準法違反だと思いますよ。 シフトの事前通知はバイトだとか何だとか関係ありません。契約書は労働基準法通りに作成してあるんでしょう。 ただ、いきなり労基署はどうなんだろう?とは思います。 店長にまず話をしてからではないでしょうか。 その際は、話した日にち内容が分かるようにメモをしておく。それでも改善されなければ上の人に話をする。同様にメモ等とっておく。それでも改善されなければ労基署。 物事には順序があります。
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