直接雇用の挨拶

大きな会社というと、世界各地に事業者があり、当然日本国内にも、最低何千人かの従業員がいるんですよね。メールするとして、いったい誰にメールするんでしょう。
また、会社としてはどう考えているんでしょう。まだあなたの契約社員採用を公表していない状況下でメールなんかできないでしょ。とはいえ、正式内示以前に所属内の新体制整備のために担当替えの打診などするかもしれません。
つまり、そんなことは上司に聞けばいいだけのことです。そしてメールをするんならどの範囲の人にするのかもね。その会社の慣例のようなものもひょっとするとあるかもしれません。ＡさんにはメールしたがＢさんにはしなかったなんてことになると、そのＢさんが意地悪だったらややこしいことになるかもしれません。