延長保育

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名無し（ 39 ♀ ）
18/10/25 14:27(最終更新日時)

先日有休を１日使いました。

有休取る時は、代わりのスタッフが入ってくれます。それは本当にありがたいことです。

ただ私の代わりのスタッフは、２歳くらいの子供がいるパートの人なんです。
契約上の勤務時間は９時から１８時です。
私が有休をとる日は、９時～１９時まで勤務して延長保育を使っています。
タイムカードに「延長保育。応援の為。保育料６００円」と書いてありました。

私は１９時まで働いてほしいとは一言も言っていません。そのことは直属の上司に伝えました。そしたら「あー問題ないよ。」と言っていましたが。
直接私に負担がかかったわけではないし困らないし、仕事が片付いていたからまあいいやと言う気持ちもあります。

その反面、自分の判断で１９時まで働くならなんだか自分勝手だなと思います。そのうえ保育料の請求なんてね。私が払うわけではないからどうでもいいかもしれませんが。
しかも扶養範囲内で働いていて、扶養控除額超えてしまいそうな話も聞いていたので。
その状態なら別に１９時まで働かなくてもいいんじゃない？って。


社長への報告を兼ねてかもしれませんが、タイムカードの書き方がなんか嫌味にも感じます。「あなたが有休使ったから私は延長保育をしてるのよ」と言うメッセージに聞こえます。
私が逆の立場なら絶対に１８時までに帰ります。

知人に話したら「彼女は正直満たされていなくて、その気持ちを仕事で発散してるんじゃないか。すごく働きたがってるんじゃないか。旦那さんも出張が多くて母子家庭状態だしね」とのことでした。


正直、私は彼女には１８時までに帰ってもらって構わないと思っているところです。１９時までいる必要はないと。
１８時以降なんてお客さんは２～３人しか来ないので。
子持ちの正社員でも延長保育を使って１９時まで働いている人は見たことなかったので。

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