適応障害の同期のフォローが理不尽

うちにもいます。
適応障害ではないですが、いい歳をしてしたくない仕事はしない、サボって、よくトイレにいきます。責任感が欠如しています。
そもそも仕事もできないし、ちょっと言われただけでむくれる、泣き出す。普通じゃない。
仕事の手順がむちゃくちゃで見てられません。そんなにできない人間のくせにプライドだけは高いので面倒です。
それに頭が悪い。自分の頭で考えようとしないのです。
そういった我が儘な言動は、育ちのせいと、精神的な病気もあるのかもしれません。

精神病の全てがそうではないでしょうが、やはり我が儘から発している部分があるように思います。自分の思い通りにならないから、泣いたり、やるべきことができなかったりするのです。

その人も、病気なら辞めるべきだと私も思いますね。そもそも仕事をさせるために雇っているのに、病気でできないから他の人に頼む、なんていうのは上の人間の判断が間違ってます。彼女は自己憐憫にでも陥ってしまっているのでしょうか？普通ならいたたまれず辞めるでしょうに。

あなたもキャパオーバーなら、そのことをはっきり言った方がいいですよ。それは本来の自分の仕事ではない、彼女ができないなら、人員を増やしてくれと最終的には伝えるべきです。
でも、それをそのまま伝えたところで、あなたが悪く思われるだけかもしれないので、知恵を使って伝える工夫をしてみてください。
私のところは、皆、ことなかれ主義で誰も悪者になりたがりません。結果的に私ともう一人の人が怒ってますが、どちらもパートで、問題人物は正社員です。全く、やってられません！