仕事・お金
仕事・バイト・就活
労働条件
レス9

労働条件

No.9　17/07/24 14:28
社会人5 ( ♀ ) あ+あ-

つまりこういう主だから、会社も警戒して、いきなりの正社員雇用に慎重になり、有期雇用の契約に切り変えてきたんだろう。

ってか、初めからこれだけゴタゴタしていたら、三ヶ月の試用期間終わったら切られること必須なんでないの？
採用しちゃったけどしまった、でも今さら採用取り消しもできない、というわけで、３か月後に切るための、有期雇用契約…………。

共感4
レスに返信

最初