甘えですか？

仕事上での評価って、１０段階評価ならせいぜい５を超えた辺りでやっとされ始めるもんだと思うね。

そもそも新人なんて、雇った段階では会社にとったら０にも満たない先行投資のマイナス人材なんだよ。

１人で仕事できないから教える手間もかかるし、会社に利益をもたらすわけでもないし、給料はいずれ会社に貢献してくれるであろう期待を込めて払ってるだけで、仕事に対しての報酬では無いからね。

そんなただでさえマイナスの人材が、更にミスして会社に不利益を与えて、そのミスが多少減ったからと評価を求めるなど、甘いどころか身の程知らずの給料泥棒もいいとこ。

新人なら、先ずはプラマイ０に到達する努力が当たり前で、それすらできずミスなんかしてたら下されるのは悪評だけ。

経営者の立場になって考え行動できるようにならないと、会社の中では評価も得られないし出世もできないよ。