No.2 17/01/09 00:09 社会人2 あ+あ-
わたしの会社では、どうしても責任者が出勤できず、代わりの者も用意できない場合は、臨時休業になります。 業務内容にもよるとは思いますが、接客業だと責任者不在は厳しいかもしれませんね。パートさんが責任者よりも、仕事を完璧に把握しているなら話は別ですが。 お客さんが関わらない業務なら、責任者が居なくても何とかなるかもしれません。それでも万が一ケガをした場合、責任をとってくれる人が居ないのも困りものです。
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