契約社員の方に質問です。

1：2013年4月1日から、有期労働契約が繰り返し更新されて「通算5年」を超えたときは、労働者の申込みによって、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるようになった。
2：ただ、無期労働契約へ転換すると正社員になる訳ではなく、特に何もなければ、賃金を含めて、勤務条件は直前の有期契約と同一になる。

労働者の申し込みがあればのようです。
自動的にではないようです。
しかし、申し込みがあろうとも賃金や契約条件は直前のものが反映されるともあり、
契約社員に有利になる為にとは書かれていなかったです。

それから、契約社員で入社し、半年で契約満了、その日に新たに契約社員として雇用、
を繰り返された場合、通算5年ルールは永遠に適応されないという抜け穴もあり、
賛否両論のようです。