育休後の勤務条件変更について

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さくらんぼ131（ 35 ♀ AvU1re ）
16/12/07 23:33(最終更新日時)

育休後に仕事復帰したパート勤務の者です。
長文になります。
今回二人目出産で、もともとパートでしたが社会保険を納めていたので育休を取らせてもらうことができました。一人目の時は託児所を利用できていたので、二人目も託児所を1年間利用するつもりで休みに入り、復帰3ヶ月前頃に職場と話をする機会を持ったときに、突然託児所が使えないと言われました。保育所を探してほしいとのことで、現在は保育所に通わせていますが、託児所と保育所の利用料の差が半端ないので、金銭面の予定が少し狂いました。(託児所5000円、保育料約20000円…です。)
というわけで、今までは休日出勤もしていましたが、休日の託児所利用ができなくなったので(住まいが田舎で近くに休日保育ができるところがなく、旦那も非協力的、親は高齢でからだが弱い…などの事情も考慮して)、休日出勤はできればなくしてほしいと上司に相談しました。すると、上司との話では何の問題もなく了解してもらったような感じでしたが、他のスタッフから、「パートになったときに休日出勤をする条件だったのに、条件を変えるっていうことが通るんだね～」と言われ、嫌な気持ちになりました。さらに、「上司も同じ事を言っていた」みたいなことも言われました。(その上司は少し友達感覚の人で、内密な話をスタッフに漏らしたり愚痴ったりするタイプの人みたいです。最近気がつきましたが。)こちらとしては、産後に急に託児所が使えないなどの状況が変化したので、休日出勤は控えたいと相談をしたまでのことでしたが、なんだか私が悪者になっているようで納得がいかないです。
一番始めに決めた条件のまま働かないといけないものでしょうか？？その都度相談して良いと思いますし、ダメと言われたらそれに従うつもりでしたし、結果、上司との話し合いで収まっているのに、他の人にとやかく言われるのが府に落ちません。(上司が裏で文句を言っていたことも！ほんとか分かりませんが…。それなら、面と向かって言ってほしいです。)託児所を使えないと言われた私が被害者なのに！！と思ってしまいました。
こどもみたいな相談ですが、私が悪かったのでしょうか？？

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