いや～上司だからって思い通りにならないね～

大企業の場合年々人権に対する意識、と言うか風評被害に対する危機感が高まってるから、
管理職になると途方もなく気を遣う。
うちも隔月くらいのペースで人事からハラスメント絡みの懲戒案件の晒しが送られてくる。

ぶっちゃけ直属の部下が新人でさえなけりゃ、
つまりもう一つか二つ上にいけば流石に分別がある奴が部下になり、
以降はそいつのケツを叩き、管理責任を問えば良い。

今の時点では淡々と評価を下げて飼い殺すのがベターかな。
仕事も日々のルーチンのみ。
当然上達もせず同期と差が付き劣等感に苛まれているのをみてほくそ笑みながら素直な奴にはガンガン詰め込んで伸ばすっていうスタイルがスマート。

まあだからって楽にはならんけどな‥(笑)