履歴書の扱い

採用担当者に言いたいのは

「過去にこだわるな！」

ですが そんなことを言ってたら まず 不採用でしょうね

(^_^;)

過去の結果だけ見て判断するしかないのかもしれないけど

結果がすべてとなると カンニングなど不正をしてでも 結果だけ出せば良い という考えの人が増えてもしかたないと思いました

過去が失敗だらけだったからこそ そこでいろんなことを学びストレス耐性を身につけ 人の痛みがわかるようになり 常識を超えたものの見方ができるようになるのではないでしょうか？ 過去にこだわらずに 面接をし 求職者の潜在能力を引き出す面接→採用→仕事を与える が できる採用担当者 経営者が求められています