ワンマン経営？謎の人事異動

レス6　 HIT数 4067 あ+ あ-

30代（ 33 ♀ bxnxre ）
13/09/13 16:40(最終更新日時)

私の会社は、従業員120人程度の中小企業です。
もとは、今の副社長のお父さん(すでに他界)がつくった会社です。
現在の社長は血縁ではありませんが、どこに行くにも運転手つきのベンツで乗り付け、自身はパソコンすらできない(自席にはパソコンがありません)という60代の、普段からいばった感じで、体裁を気にする社長です。
副社長もいばった感じです。

聞きたいのは、私の会社は、半年くらいのスパンで、小規模な部署の改変(新しい部ができたり無くなったり)と人事異動があり、一年～一年半くらいのスパンで、大規模な改変と人事異動があります。
人事異動では、部長クラスの人達の降格人事も平気で行われます。

１週間前も突然、大規模な人事異動が発表されました。9月10日付けの改変です。日にちも中途半端ですが、私の会社は、12月決済なので、期で見ても中途半端です。
毎回、異動になることの事前通知はなくて、突然です。

例えば、これまでA部門の部長だったかたが、B部門に異動になり、その後2度3度の異動をへて、C部門の副部長となり、つぎはまたA部門の副部長になる(部員からすれば、去年まで部長だったひっが、副部長になる)ということが、度々行われます。また、中途採用の部長もよく起用します。(辞めた人がいるわけではない、だから、部門もふやさなければならないのかも)

こういう頻繁な改変や人事異動は、よくあること
なのでしょうか？
思い付きや好き嫌いでの人事にしか見えないのです。

中小企業や、大手企業のかたのご意見が聞きたいです。

• 共感！0
• スレに返信

• ウォッチリストに追加