誓約書は成り立ちますか？

私は総合職の経験がありますが はっきり言って
主さん側にも
問題が有るように思います😓


小さいお子さんが居ると
保育園の問題もありますし
近くに 親きょうだいが
居ないとなれば
急な欠勤も止むを得ない
事情も解りますが
貴女は 子持ちである事に
免罪符を振りかざすような態度で臨んでいますよね？？


パートであれ
お金を貰っている以上は
『仕事』✋


どんな正当な事由であれ
主さんが 職務を全う出来なかった事に対しての
謝意を最初に示した上で
弁明するのが
オトナの対応というものではないでしょうか？


ましてや
無断欠勤ですよね～😠



この物質文明の世の中…

携帯📱一本で
連絡もできない理由なんてないし
社会の一員である自覚が欠如し過ぎてますよ😓