やっぱり迷惑？

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名無し
13/01/18 18:17(最終更新日時)

去年の4月に約１年の育休から復帰し、正規で働いています。
子どもは保育園に通うようになり、熱を出したり体調を崩す事が多くなりました。
最低でも月に1回は子どもが体調を崩し、私も職場をお休みしています。
年末には子どもがマイコプラズマ肺炎になり、一週間休みました。
衣類や室温等で体温調節などして、体調管理には気をつけているつもりです。
しかし職場で陰では「子どもの体調不良を理由にしてただ休みたいだけなのではないか」「月曜など休み明けに休む事が多いから、週明けで自分がダルいだけなんだよ」等言われている様です。。
頼める時は子どもを私の母にお願いする時もあります。

表向きでは「大丈夫？」など言ってくれているのですが。
休みの連絡を入れると上司も、またか…という感じで苦笑いします。

私はこれからも正規で働きたいのですが、周りの方達に迷惑掛けているのは事実ですし、仕事を辞めるか、パートに切り替えた方が良いでしょうか？

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