質問です

その条件でも食品会社などになると嘘の場合があるので会社によります。



労働条件が悪く労基法を無視されているような企業は飲食・流通・サービスなどの非正規率の高い企業は労働条件面で注意したほうが良いそうです。


トップに近い人間が積極的に関与し職務権限を使って複数人による不法な嫌がらせをする、単独犯のパワハラから複数での嫌がらせ虐めが成る事が多いそうです。
非正規労働者は弱い立場で、いつ雇い止めなるかわからないのでパワハラを受けやすくパートには達成できないような高い目標や困難な時間を強要する成果主義やノルマ経営が多いそうです。パワハラは目標達成だけなく自主退職に追い込む為にするそうですから、
個人的には条件だけでは無く会社によると思います。

パートの意味がありませんがパートでカネ欲しさに行くなら時間を希望できないような条件でも良いと思います。