内定が出てから取り消された経験や

こんにちは。
私は経験者では無いですが、会社の人事部で採用担当だった経験があります。

雇用契約書を交わした時点で、原則として雇用契約は成立したことになるため、会社側は雇用契約の違反に当たると思います（怒）

本当なら、会社からスレ主さんに詳しい事情の説明がされて謝罪した上で、合意退職となるのが筋です🤔

今回は、雇用契約書を交わしているなら、内定ではなく労働法的には『正式な労使協定を締結した採用』になり、【不当解雇】ということになります。

👉スレ主さんに責任の無い解雇となるので、賃金補償等を求めることができる状況と思います。

一人で会社に申し出るのは不安だし、怖いと思うので、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談に行けば、監督官が会社との仲裁人になってくれるので、先方と会ったり話すことも無いと思うので安心ですよ。

もちろん労働基準監督署は行政機関なので無料です。

労働基準監督署に行くのが大変なら、電話相談も出来ます。

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>> 1 主です。
スージー様、ご丁寧にありがとうございました。

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採用側の人員のミスで、現場では1人採用の所、上が3人採用してしまい、結局、3人で働いてもらい、2ヶ月後に仕事の見込みのある1人だけを本採用。と言われた事が、20年前にありました。ふざけるなと思いました。
その他にも色々ブラックな事が判明したので、結局3人共、退職しました。
その会社は、去年社長が悪い事して逮捕されました。

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