使えない若者
使えない平社員がいると管理職より報告を受けてます。ちなみにその人達は全員部下です。
報告によりますと
言われた事、教えられた事が出来ない
自分の仕事すら片付けられない
ノルマ達成出来ない
勿論周りを助ける余裕すらない
コミュニケーション能力皆無
その管理職だけでなく直属の上司にも報連相が乏しい
新入社員にもバカにされている始末等
人事部にも相談するつもりですが
使えない部下どうやって扱ってますか?
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No.3882209 23/09/20 20:55(スレ作成日時)
戦力外なら違う職種を挙げて促してあげるとか…😅
読んでるだけで「うわっ…使えないなぁ~」と思いました。
こんなんで何年も居るかと思うと…、あ、うちには、逆バージョンのがいたわ。
作業は出来るけど、仕事は出来ないから後輩が入ってきても、仕事を教えられずで後輩がキレて辞めてく。
でも作業は出来るから上司はキツくは言わない。だけど仕事は出来ないから後輩が育たない…。
老々介護みたいな職場だよ。
年配者のボケた発言のせいで責任転嫁される。作業は身に付いてる習慣で出来てるけどね…。判断力や記憶が仕事の妨げになってるのに、上司は「誰よりも出来てる」と誉めるが…。尻拭いの数が半端ない…😑
勘違いの思い込みは迷惑だわ~😱
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