着替えの時間も労働時間に含まれる

会社によると思います。
私の勤務先では就業規則に始業時間の９時には自席につき、作業を開始できることとあるのでそちらが優先されています。
以前、会社規則が優先されるとか、優先してもよいという記事を読んだこともあります。
主さんも職場の規則を確認してみてください。

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出勤は5分前を心がけてますが、普通に１分前とか丁度９時とかにタイムカードを押してます。着替えはそれからなので、普通に店舗は営業始まってます。他の従業員は早めに来てますが、私は職場で一人だけそのようにしてます（笑）
退勤も着替えが終わってから打刻をしています。他の従業員は終わったと同時に打刻をして着替えてますが、私だけ着替えてから打刻してます。
ですが、前の会社は打刻をする場所が着替える場所と違う所にあったので、その時は打刻してから着替えてました。どちらにせよ打刻したら即帰るを実行してます。
嫌味言う人もいますが、会社に注意されない限り私は変えるつもりはありません。
むしろ会社から直々に注意されたら労基に報告します。
今のところそのようなブラックな会社に勤めていないので労基への報告もないままです。
誰かが率先して時間守らないとねって思ってます。

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制服はなく家で服務規程に則った私服を着て出社するので含まれせん。また始業開始の10分前にはzoomの朝礼に参加することを求められておりますので、暗黙の了解として8:45までは出社が強制されています。
また2週間に1度程、10分から15分程度の掃除当番が回ってきますがこちらに関しても労働時間には含まれておりません。

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普通は制服来たらでしょう。
5分くらいでそんなに気になりますか？

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