転職か異動時期を待つか

新卒でシステム会社に入社してから今年３年目の社会人です。
転職するべきか、今の会社で異動時期になるまで待つかを悩んでいます。
また、私にも至らない点があり、それについてのご指摘・アドバイス等も
教えていただけますと幸いです。

私が入社したのは、ちょうどコロナが流行し始めた年で
入社してからテレワークで4か月の研修を終え、今の部署へ配属されました。
仕事については先輩に聞きながら
単純な作業はこなせるようになったのですが、
それ以上の教育を受けられる機会はなく、１年目を終えました。
資格勉強も色々と取り組んだのですが、
私の場合は未だにこれといった資格は取得できておらず、
何となくそのことで「できない人」というレッテルを貼られてしまっています。
また、漠然と「２年目はもう少し難しい内容のことができる」と考えていたのですが、
振られる作業は雑用ばかりで、雑用以外の作業も淡々とこなせるものばかりでした。
上司に「もう少しレベルの高い作業をやらせてほしい」と頼んでも
「案件がない」「作業はあるけど、任せられない」と言われるばかりで、
今の自分に何が足りないのか、何を改善すべきなのかが全くわかりませんでした。
またその間、1つ下の新入社員も配属されたのですが、
私よりも作業は遅く、プログラミングもできず、私と同様資格も取得していないのに、
いろんな作業をもらっており、明らかに上司の対応も全然私と違うので、
不満しかありませんでした。
(この年は会社側が離職率を鑑みて、新人教育が方針に入っていたからのようです。)

他の歳の離れた先輩に聞いても
「雑用でも早くこなせるような仕組みを考えたら？」「そんなこと言うけどじゃあ、あなたに何ができるの？」
ということを言われ、私は仕事に対するやる気が出なくなりました。
このようなことを言われ、やる気が出ない私は
本当に会社をやめて、
心機一転全く別の仕事をすること考えるようになりました。

しかし、今度は別の先輩に転職の相談をしたときに、
「さすがにそれは教育されていなさすぎる。これはあなただけのせいではない。
　うちのところにきたらちゃんと一から教育してあげるけど、考えてみない？」
と言っていただき、上司より上の方に言って、話をつけていただきました。
ただ、当初は今年の３月に異動できるはずだったのですが、
異動先の案件の都合上、また４か月延び、
本当に異動できるのかまだよくわからないような状態です。

異動の承認を得た後は、今の部署でも弱音一つ吐かず
頑張ってどんな作業でも淡々とこなしていたつもりですが
やはり２年目も１年目と同じレベルのことしかやらせてもらえませんでした。

私自身、伝えることには苦手意識がありましたし、資格もろくに取れておらず、
やる気の面ではあまりアピールできていなかったとも思っているので、
仕事の態度ややり方が良好だったとは言えません。
それでも、目の前の作業をある程度正確にスピード感を持ってこなしてきたつもりです。
ですが、もうこの仕事は向いていないと思って転職すべきでしょうか。
もし、異動して教えてもらえる環境があるならば、あと3か月耐え抜いた方が良いでしょう
か。

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