困った、パート先の先輩
入社して2ヶ月の事務員です。
今の会社に入る前は5年程、一般事務の経験があります。
今教えてもらっている先輩にストレスを感じていて、誰かに聞いてもらいたくてスレ立てました。
【教えるのが下手】
・先輩が作成したマニュアルをもらいましたが、時系列でまとめられていないので、あっちこっちに説明が飛んで意味不明
・各取引先の支払い日の表をくれたが、項目ごとにまとめられてないので全くわからない
・説明もあちこちに話が飛ぶ、そして入社して間もない新人が聞いても何の事かわからない話が多い
・質問の時、私が話した少しの情報しか聞かず、先輩が勝手に決めつけて、勝手に動くが結局全く違う事をしているので無駄
【過干渉】
・1度言えばわかる事を守れていても何度も言う(電気を消すなど)
・聞いてもないのに、逐一、席が隣なので横から言ってきたり、先周りして必要書類を勝手に用意したり、ほぼ自分がやってから、仕事を渡してきたりする。
・出来る事も、一言私が言わないと1人でやらせてもらえない。
【その他】
・ネガティブ自分を卑下したりする発言
が多いので、話に付き合うのが面倒くさい。
・優先順位がおかしい
・パートなのに毎日残業している
・私の仕事を手伝おうとする(間に合ってるので断る)が、私は定時に帰り、先輩はいつも残業。自分の仕事が終わってないのに、人の仕事を手伝おうとする意味が
わからない
・先輩が苦手な上司への取りつぎや、先輩がしたくない仕事は私に振ってくる
・先輩が初動で動いて起こったミスを、後から引き継いだ私のせいにする
・真面目で思い込みが激しい性格のせいか、上司と口喧嘩をして全く引かない
こんな先輩どうしたらいいんでしょうか？
入社2ヶ月ですよね
まだ、ひたすら聞いてあげていい期間じゃないかと思います
文面からするとそんなことはなさそうですが、もしかしたら、その先輩社員の方がそうしたがる理由があるの「かも」しれないですし、半年くらいは、まただよ…、と思いながらも様子見してあげたらどうですか？
半年もすれば主さんも職場の流れを把握できるし、もしかしたら会社の他の社員も同じように思っていたと共感してくれる人が現れるかもしれません
そうしたら、主さんは先輩社員を経由せずに仕事をすることができるようになるかもしれませんし
先輩社員をどうにかすることはでいないのであれば、自分なら、半年間くらいかけて社内での信用が上がるくらい仕事を覚えこなし、相手を黙らせることができないにしても、正しい反論ができる体制づくりをします
©2024 秋山孝
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