タイムカードの意味…
うちのパート先は就業14分前にならないと出勤タイムカード打刻できません。
私は9時出勤なのですが、10分前から掃除が始まるのでその掃除準備や着替えするのに40分に着くようにしています。つまり、着いた時点ではタイムカードは押せません。
掃除準備をバタバタしてる中、作業中断してタイムカード押しに皆行きます。（準備だけでなく早めに細かい掃除も始めている）。
これは違法では無いんですか？
給料はきっちり9時からの分しか発生していません。
21/02/11 15:18 追記
10分前に始まる掃除は全員強制です。
掃除だけでなく色んな業務込みです。
>> 1
違法だけれど、嫌なら辞めろとしかならないかと。
この程度では労基も動きません。
違法ですよね？
特に訴えるつもりは無いけれど、掃除や作業をしているとタイムカード押すのを忘れてしまうことがあります。私だけではなく。
そのとき、上司に「すみません、押し忘れました」と申告し、印鑑をもらわなくてはいけないんです。
こっはちは就業時間前に来て必死に作業してたから押し忘れたのに、上司に謝り、さらに「またか～😒」と言われるのが納得いきません。
給料発生が9時からなのは置いておいて、上司に、来た時間にタイムカードを押すシステムに変えて欲しいとお願いするのは間違いですか？
- << 7 とりあえずお願いしてみるのはアリだと思いますよ。
>> 9
じゃあ、タイムカードの意味は？ってなりません？
9時前に命令された業務をやらされてるわけですよ？パートタイムで。20分かもしくは30分早く来て、雑談してるわけでもなくみんな仕事をしてるんです。会社のために。一生懸命してるからこそみんなタイムカード押すのを忘れることもあるわけで。
別にタイムカード押した時刻からの時給を求めるわけでもなく。
ただ、会社に着いた時点で打刻させてもらえればあとは作業に集中出来るのに。
そして、そもそも時給も発生して当然なはずなんです。。
- << 14 時間に関しちゃ違法なんです。だからレスは“違法な案件は別”と条件を付けました。 >一生懸命してるからこそみんなタイムカード押すのを忘れることもあるわけで。 全員できないなら問題アリで改善が必要。できる人できない人が分かれてれば、できない人に合わせる会社はありません。「忘れなきゃいいだろ」で終わりです。 不満があるのは分かります。タイムカードは出社時間ではなく、始業時間の設定なんでしょう。そして15分未満切り捨て。会社都合の違法で最低な対応です。 ただ、現状は会社が都合よく打刻時間を管理する為のルール。ただでさえ主さんの変更要請の理由がズレてるのに、取り合うわけがないんです。しかも、おかしな指摘をすれば、目を付けられる可能性もありますよね。
>> 10
じゃあ、タイムカードの意味は？ってなりません？
9時前に命令された業務をやらされてるわけですよ？パートタイムで。20分かもしくは30分早く…
時間に関しちゃ違法なんです。だからレスは“違法な案件は別”と条件を付けました。
>一生懸命してるからこそみんなタイムカード押すのを忘れることもあるわけで。
全員できないなら問題アリで改善が必要。できる人できない人が分かれてれば、できない人に合わせる会社はありません。「忘れなきゃいいだろ」で終わりです。
不満があるのは分かります。タイムカードは出社時間ではなく、始業時間の設定なんでしょう。そして15分未満切り捨て。会社都合の違法で最低な対応です。
ただ、現状は会社が都合よく打刻時間を管理する為のルール。ただでさえ主さんの変更要請の理由がズレてるのに、取り合うわけがないんです。しかも、おかしな指摘をすれば、目を付けられる可能性もありますよね。
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