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これって酷くないですか？
これって酷いと思いませんか？
私は製薬会社の主任として働いていて仲の良い同僚にＴ君がいます。
私とT君は共に新入社員の基礎教育係を任されているのですが、Ｔ君には１つ問題があって、キレやすい所があるのです。
なので新入社員が少しでも言い訳や口答えをしようものなら大声で怒鳴り散らしたり、物を投げつけたりします。
今の時代に、これは完全にパワハラです。
新入社員は、この事を社長に報告して、Ｔ君は社長から呼び出せれ「2度とやるな！」叱責されました。
私も「Ｔがパワハラしないよいうに見張っといてくれ。もしやったら俺に報告してくれ」と言われました。
しかし社長から叱責された1週間後にＴ君は、またパワハラをしてしまったのです。
その日の帰りに新入社員が「また社長に報告する」と言うので、私は必死に説得して止めました。
また社長に報告されたら、間違いなくＴ君は何かしらの処分を受けることになります。私はＴ君を守りたかったんです。
「今回の件は俺がＴ君に、よく注意しておくから、社長には報告しないでくれ」と頭を下げて新入社員にお願いして、ようやく新入社員は「分かりました」と言ってれました。
しかし！その後、新入社員は社長に報告して、私もＴ君も大目玉を喰らって教育係から外されてしまいました。
「社員には言わない」って約束したのに言いに行くって酷くないですか？
私もＴ君も悪かったのは認めます。
でもＴ君とは一緒に映画を見に行ったり、飲みに行ったり、ゲームしたり。
今まで会って来た人の中で一番気が合う人だったんです。
皆さん第三者だから、好き放題言えるみたいですが、私と同じ立場だったら本当に同じ事しないんですかね？
- << 7 仕事ですから。 庇えるような性質の話じゃないです。百歩譲って、その場は制止して、報告するのを迷いつつ新入社員が上に訴えるのを黙って見てるくらいですかね。新入社員に口止めはさすがにしないです。
- << 9 それはプライベートの話でしょ。 その話新人さんには関係ないですよ 仕事とプライベートは別ですから そう言うならお互い仲良く辞めたほうがいいですよ
- << 10 ＞＞でもＴ君とは一緒に映画を見に行ったり、飲みに行ったり、ゲームしたり。 ＞今まで会って来た人の中で一番気が合う人だったんです。 ↑これは、、会社や新入社員の方には関係ない事情なので、その理屈は通じないと思います。 就職は、その人の人生を左右する重大な事ですから、パワハラと隠蔽のある会社に就職したと分かった時、新入社員の方の落胆や不安は大きかったと思いますよ。 もし将来、あなたが産んだお子さんが、同じようなパワハラ＆口止めに遭ったら、あなたはどう思うか？を考えてみませんか。
©2024 秋山孝
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