自分のミスで内定取り消しになりそうです。
非難されてもしかないです。
自分の馬鹿さに呆れて、涙が出ます。
私は第1希望の企業から先日内々定を
いただきました。
その時に電話にて内定者面談と質問説明会が
あるので、参加して下さい。と言われました。
しかし、私は今日内定者面談だったのですが
質問説明会が開催される日と勘違いし
人事の方から連絡があり気が付きました。
発覚後すぐに謝り、何度も謝罪しました。
人事の方からは、こっちも紛らわしいく
表示をしてましたので、すみません。
違う日程で面談組み直します。と
優しく対応してくれ、また
連絡しますと仰っていただきました。
しかし、これはもう内定取り消しなのでは?
と考えています。面談日にきつく怒られると
思います。日程確認のメッセージの
やり取りでも再度謝罪しました。
面談日にも頭を下げ謝罪します。
色々検索していたら、こういう場合は
手紙を書いて本社に送るべき
自分でまた電話を掛け謝罪するべき
とありました。私は逆に手間をかける
のではないかとも思いますが
するべきでしょうか?
内々定の打診でほぼ決まりだと思うので、そんなに不安にならなくて大丈夫です。
ちゃんと予定の確認して、次は時間守って行きましょう。
心配なら、謝罪文や、反省文を採用担当の人事部に送付してもいいとは思うけど、
既に調整に入ってるんですよね?
病欠者等もいるし、スケジュールは調整するものなので、そこは過敏になり過ぎないでください。
今後もし落ちたとしても、今回の件ではなくて、
別の理由だと思います。
新卒の採用は、多目に採用しても、人気のある人は、より良いところに行ってしまうから、
会社側も競っていて大変なんです。
なので、自社に入ってくれる人を簡単には切り捨てませんから。
せっかく入社しても、来ない人、すぐ止めちゃう人もいるし。
問題行動(暴力沙汰や、暴言等)を起こしたならともかく、今回の事で落とす迄は行きませんよ。
落ち着いて
お知らせ
しごとチャンネル 板一覧