>> 7 パートですが年間２０日貰えるので、半分使って有給付与月に残３０日でスタート、２０日使って１０日は繰り越してまた翌年３０日でスタート、って… 7さんありがとうございます。
有給休暇の上限は1年で20日ですよね。という事は極端な話、付与直前に20日取って、付与されたら続けて取れば最大60日可能⁉
現実的には無理でしょうけど。

<< 19 理屈としては取れると思いますが、どうなんでしょう？私の有給付与月が５月なので、貯めておいた４０日を連続で取って４月末日で使いきり、付与された２０日を５月１日～２０日まで使うって事ですよね。やってみたい気がしてきました(笑)

No.15 20/03/22 13:33
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 8 前はとれませんでした。今はとれますよ、理由はなんで良いです。 1さんありがとうございます。
前は取りづらかったんですね。

No.16 20/03/22 13:34
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 9 ４月から計画的に有給を取りました。時間休も取れるのでそれと合わせて15日です。昔はほとんど取ってなかったけど今は取ってますね。リフレ… 9さんありがとうございます。
結構取られてますね。

No.17 20/03/22 13:35
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 10 うちの会社、有給なしです。 10さんありがとうございます。
そんな事はない筈ですが、そのような空気という事ですか。

<< 22 ワンマン社長が経営してる小会社で、社会保険には入れるけど、有休はうちはないから。と入社後に言われました。規定では、有休はなくちゃいけないんでしょうが、そんなことはお構い無しみたいです。

No.18 20/03/22 13:36
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 11 忙しくないとき。急な家族の看病。昔は皆勤賞目指してたけど、倒れそうになりながら働いてました。無理すると身体が悲鳴あげてたので、休むよ… 匿名さんありがとうございます。
有給休暇もある程度は取らないと身体がキツイですよね。

No.20 20/03/22 13:39
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 12 有休が毎年20日与えられ40日まで貯められるのでその気になれば40日まで休めます。今は有休を使う様に残業は1分でも認められるし昔とは… 2さんありがとうございます。
残業が1分から認められるというのは驚きです。タイムカードでしょうか？
私の会社も休日出勤、サービス残業をした上に有給休暇を一日も取らない50代の方がおられます。

<< 26 タイムカードと言えばタイムカードですが昔のようなカードを差し込む物ではなくてカードをタブレットにかざすとカードを読み込みPCに出勤時間退勤時間や残業時間、給与や残業手当の計算など自動的に登録されます。勤怠管理者は時間や賃金の計算をしなくても大丈夫なので確認をすることになります。営業職等は労働時間が判断しにく場合は会社によって時間管理が違うと思いますが「みなし残業」などで対応してるなどあると思います。

No.21 20/03/22 13:42
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 13 うちは年中無休なので祝日でとったり、連休でとったりかな。 20回程あるので、まとめてとる月は5日で、プラス公休にして1週間休む。有休は… 13さんありがとうございます。
確かに有給休暇の日数が多いという事はそれだけ会社に貢献してきたという事ですよね。
とはいうものの、空気を読まずに取れる度胸はなかなか持てないです。

No.23 20/03/23 01:31
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 22 10さんありがとうございます。
それは最低5日の有給休暇の取得が義務化された今でもですか？もし取ろうとしたらどうなるのでしょうか？違法と言ってもだめなのですか？

No.25 20/03/25 00:01
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 24 10さんありがとうございます。
そうなんですね。

No.28 20/03/26 21:06
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 26 タイムカードと言えばタイムカードですが昔のようなカードを差し込む物ではなくてカードをタブレットにかざすとカードを読み込みPCに出勤時間退… 2さんありがとうございます。
今はタイムカードがそのようになっているんですね。
確かに営業などお客様に合わせる職種は労働時間をきっちりとはいかないですよね。