正社員の休み
もう2週間、仕事を休んでいる正社員の人がいます。理由は体調不良で毎朝連絡が来ます。
その体調不良と言うのが精神的な病気らしく(鬱とパニック障害と聞きました)周りは皆知っているのですが社長には言っていないらしく、事情を知らないので印象が悪くなっています。夏くらいからずっと休みがちで、その時にドクターストップが出るかもしれない。それなら2週間くらい休んだ方がいいのか、それとも身体を騙し騙し出勤した方がいいのか考えてる。と言っていました。それからも週に2〜3日しか出勤しない日が続いています。
正直、病気なら診断書持って来て休職してくれた方が期待しないので仕事の予定も立てやすくていいのですが、ドクターストップが〜、って言ってから数ヶ月経ちますし、2週間くらい休んで治るなら、今もう2週間程休んでるので治ってますよね。2週間くらいで治るものなんでしょうか？休むなら診断書持って来てちゃんと社長に言って欲しいと思うのは酷いですか？「来たらこの仕事して貰おう」と言う計画が進まなくて他の従業員に皺寄せが来ていて皆疲れてます。
>> 4
うちの会社にもいましたよ。
休職すると、評価や賞与に響くのが嫌だと言ってました。
私がその人と仕事してた時はその人が休むと私一人で全てや…
レスありがとうございます。
評価や賞与の為に一緒に働いている人に迷惑かかるって思わないのが不思議です。今でさえ評価なんて良くないんだし、休職出来るならすればいいのにって思います。
- << 11 その方が本当に精神病なのかが分からないのであれですが…。 私の知っている人は、精神病だから休むということで更に病状が悪化するんじゃないかと思うって言ってました。。 私は、休職して1ヶ月でも2ヶ月でも休んだらいいと思いますけどね。その方がきちんと治療できますし。。。 結局有休も使い切り、欠勤してる（月給制ですが、日当分をマイナスされてます）ので、評価は悪くなりますが、人員としてカウントされているので、賞与を受けられる期間が最大の6ヶ月になるから、休職しないという選択をしたのかと思います。 一生懸命やってる方が馬鹿らしいですよね。
©2024 秋山孝
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