延長保育
先日有休を1日使いました。
有休取る時は、代わりのスタッフが入ってくれます。それは本当にありがたいことです。
ただ私の代わりのスタッフは、2歳くらいの子供がいるパートの人なんです。
契約上の勤務時間は9時から18時です。
私が有休をとる日は、9時~19時まで勤務して延長保育を使っています。
タイムカードに「延長保育。応援の為。保育料600円」と書いてありました。
私は19時まで働いてほしいとは一言も言っていません。そのことは直属の上司に伝えました。そしたら「あー問題ないよ。」と言っていましたが。
直接私に負担がかかったわけではないし困らないし、仕事が片付いていたからまあいいやと言う気持ちもあります。
その反面、自分の判断で19時まで働くならなんだか自分勝手だなと思います。そのうえ保育料の請求なんてね。私が払うわけではないからどうでもいいかもしれませんが。
しかも扶養範囲内で働いていて、扶養控除額超えてしまいそうな話も聞いていたので。
その状態なら別に19時まで働かなくてもいいんじゃない?って。
社長への報告を兼ねてかもしれませんが、タイムカードの書き方がなんか嫌味にも感じます。「あなたが有休使ったから私は延長保育をしてるのよ」と言うメッセージに聞こえます。
私が逆の立場なら絶対に18時までに帰ります。
知人に話したら「彼女は正直満たされていなくて、その気持ちを仕事で発散してるんじゃないか。すごく働きたがってるんじゃないか。旦那さんも出張が多くて母子家庭状態だしね」とのことでした。
正直、私は彼女には18時までに帰ってもらって構わないと思っているところです。19時までいる必要はないと。
18時以降なんてお客さんは2~3人しか来ないので。
子持ちの正社員でも延長保育を使って19時まで働いている人は見たことなかったので。
その人の勝手だし、上が良いよって言ってるのなら気にしない。
有給休暇は主さんの権利だし、雇う側は代わりは必要だしね。
前の職場で、問題ばかり起こす方がいましたが、上は容認されてました。
お客様がいらした時に開いている事が大切なんです。
延長保育はその人の勝手だし、それを払うかも、上の問題です。
主さんは気にしない。
勝手に延長勤務して、延長保育頼んでも、普通は自費で請求しないけど(別に処理して出る場合はあっても、全く違うし)
上と某かの取り決めがあるのかもしれないし、
気になるなら、上に確認ですね。
本人の勝手かもしれないですし、スッキリするかも?
- << 2 レスありがとうございます。 そうねんですよね。 私自身が何か直接負担を強いられたわけでもなく、仕事が滞ったわけでもないので私からは別に何も言わなくていいやと言う気持ちがあります。 わざわざ遅くまでどうもですっていう感じです。 ちょっとモヤっとしたので、直属の上司に19時まで頼んでない旨を伝えたんですね。 問題ないよって言われたので、これ以上言わなくてもいいやと思っています。 でも有休は今後も取らせて頂きます(*^^)v
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