過去のパワハラによるトラウマ弊害を会社に言うべきか。
過去のパワハラモラハラセクハラによるトラウマ弊害を会社に言うべきか。
一年前、自分のいた会社でパワハラモラハラセクハラを受けていました。かなり役職の上の人からで、周りは見て見ぬ振りをしました。
今の会社は違うのですがいわゆる子会社にあたり、環境自体はよくなったものの、未だ繋がりがあります。
現在、当時のトラウマにより自殺未遂を繰り返し、睡眠・不安障害などで精神科に通う日々です。
社畜と言う言葉そのもののように会社のために自分を犠牲にしてきましたが、場所が変わったことと通院の成果でようやく意識がまともになりました。
こう言った場合、過去のパワハラモラハラセクハラによるトラウマ弊害を会社に言うべきでしょうか。
告発することで今の会社に居づらくなるデメリットの可能性しか考えられず、病院や友人に勧められたり、今の同僚からなぜそんなに通院理由で休むのかと聞かれることも増えてくることが辛くなってきました。
（飲み会断るのに実際弊害している胃腸炎を伝えたのですが、いつ治るの？長くない？と言われます。もちろん仕事の日に通院なら有休使ってますし、付き合いでアフターや土日の予定断る分の干渉は正直やめてほしいと思いますが）
今後この会社にいる場合に報告（もしくは人事や同僚へ告白）することの、メリット、デメリット、もしあれば教えてください。
>> 1
報告してどういう変化を期待しているんでしょうか。
そして、そのような変化が期待できる会社なんでしょうか。
そういう前提なしに、抽象的にメ…
レスありがとうございます。
たしかに、課題認識について記載できていませんでした。
私自身はこれから、居づらくならないようにと考えていますが、
病院、友人ともに病気の報告や相談を今一度すべきだと言う話をされます。
また、同僚についても同じで、体調が優れないから、用事があるから、では納得してくれないのです。
ストーキングまでされたのに、自分が間違っている？とまた不安になりはじめたため、
ここで実際に会社へ報告した人が感じたメリットデメリット（ご自身が報告したのではなく、周りで見ていたや、社内での相談相手だった、などでも可）を伺えたら判断材料になるのかなと思った次第です。
実際、相手の行動を記録していたわけではないため、その立証から労災にできるのかも不明なため、申告でのメリットは苦しいです。
（もちろん、かなりの人が見かけていたはずですが）
自分の今後と考えた時に、周りとのコミュニケーションをどの程度心配すべきか、というのが現状解決させたい課題でしょうか。
©2024 秋山孝
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