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社員が犯罪を起こしたとしたら...
初めまして。
もし自分の会社の社員が犯罪を起こしたとしたら、あなたはどのように対処しますか?
会社の名誉を傷つけたくないから、知らないふりをして放っておく?事実確認をして責任を取らせる?
背景として、こんなことがあったためです。
私の勤めている会社は社員20名程度の零細企業(家族経営)です。女社長が1人で立ち上げましたが、営業の私がみててもあと数年持てば良いかという状況です。
そんななか、私の同僚が女性をレイプしました。女性は精神的ダメージが大きく警察などには行きたくないと行っておりますが、会社の社長はその事実を知っていますが何もアクションを起こしません。
知っていますが、正直事を大きくしたくないのか「私は詳細を知らないので無責任なことは言えません」とのことですが、そんな犯罪者をよく自分の会社に居させるな、と思ってしまいます。
(その男は普通に会社に来ており、私は身の危険を感じて来月やめる予定です)
社会人てこのようなものなのでしょうか?同じ女性として対応がちょっと信じられないので、みなさまに意見聞きたいです。
私が学生時代頃 ある有名な会社の社員になる前の学生 と飲み会みたいのをして 知り合いました
相手に興味が無く振りましたが 後から家族にまで迷惑なる 変な気持ち悪い電話が何度もあり
一人の男性から悪質な電話がきて 私の友達が相手の男性から遊ばれたりした位 会社の印象に悪い事があり 家族が会社の社長に苦情電話したら
社長から謝罪の連絡がありました。処分を決めてくださいとのこと、
私に悪質な電話してきた事で相手の男性は 最後はクビになりましたね
社長にその内容を苦情出した事により社長が部下に注意して 終わりました。
部下に処分をするのが一般的
数年前にそこの有名な会社はニュースにより 社員が相手の女性に強制わいせつ、婦女暴行事件に値するので処罰があり。ニュースになっていたのを見て昔を思い出しました、
苦情を出すか出さないかにより悪さをした人が
毎日普通に生活するか
処罰があるかだよね、
ちなみに 私は当時 悪質な電話がきたから 警察に届ける寸前までで 社長の謝罪と判断で 相手はクビになりました。
いい企業だと 悪さすると処罰は必ずあります。
悪さしたなら社長の立場で 処罰は必要かなと
オープンにはせず悪さした社員にだけ処罰することかな
私は相手をクビにしてもらいました 二年に渡る悪質な電話がかかった位でしたが
友達はそこの社員に遊ばれたので 訴えなかったけど 社長には話しました。
- << 15 なるほど。そういうケースもあるのですね。同僚の場合は、もう一切の関わりを持ちたくないとのことで、代理で家族の方が対応しているようです。 しかし、被害を受けた当事者ではないので、なかなか会社に直接言うと名誉毀損にもなりかねないということで難しいみたいです。
日頃の男の信頼関係にもよるけど、普通は懲戒解雇でしょうね。
あとは当事者でやって下さいだけど。
あるいは、被害女性の言い分が事実かどうか疑わしいのかもしれない。
女側はいくらでも嘘がつけるから。
この男性が信頼に足る人物と考えた場合ですけど。
- << 16 私の個人的な私見ですが、加害者の男はそんなに信頼されていないような立場ではあります。 また、確かに同僚の女性の話が事実かは分かりませんが、被害にあったという翌日にアフターピルをもらい性病検査などしたことを聞き、レシートなども見せてもらいました。 嘘でここまですることも無いかなと思っているので、私個人としては事実だったと考えています。
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